De par mon expérience de formatrice et de coach certifiée, je propose différents services pour les entreprises et institutions :

 

- formations aux facteurs humains et organisationnels :

Il s'agit de formations sur le risque et la sécurité, l'erreur et la transgression des règles, le travail mental, le travail en équipe, la physiologie et tous les différents facteurs qui vont jouer sur la sécurité des organisations.

 

- formations à l'efficacité professionnelle :

Différents domaines peuvent aider à améliorer son efficacité professionnelle: apprendre à dire non, mieux communiquer, apaiser l'aggressivité, apaiser le stress, apaiser les conflits, trouver du temps, améliorer sa procrastination, améliorer son perfectionnisme (;))...

 

- formation au tutorat :

Les tuteurs responsables de la formation des futurs professionnels ont beaucoup à transmettre, et peuvent influencer par leur pédagogie, le rapport à l'erreur, à la transgression, et la culture sécurité des apprenants.

 

- formation de formateur occasionnel :

Rien de pire qu'une formation avec une pédagogie qui va à l'encontre du but recherché. Les professionnels qui doivent "donner des cours" à leurs collègues peuvent avoir beaucoup à apprendre pour faire passer leurs messages sans contre-sens pédagogique et avec efficacité, et cette formation est là pour ça!

 

- analyse de pratiques professionnelles :

Les professionnels qui exercent dans des domaines relationnels ont beaucoup à gagner à prendre du recul sur l'exercice de leur profession, pour éviter de trop "prendre sur soi", jusqu'à dépasser leurs limites. Les analyses de pratique aident à déterminer ces limites, et à enrichir le savoir professionnel des participants, à partir de leurs expériences professionnelles.

 

- coaching professionnel :

Le coaching est une méthode d'accompagnement d'une personne ou d'un groupe sur des objectifs professionnels, suivant les problématiques posées. C'est un moyen reconnu d'évolution vers ses propres buts, avec des outils d'accompagnement concrets.

 

- bilans de compétences professionnels :

Les bilans de compétences servent à faire le point dans une carrière sur les compétences acquises et celles qui restent à acquérir, en particulier lors d'une période de remise en question de son travail. Il est alors judicieux de prendre du recul pour déterminer les envies et besoins professionnels pour envisager la suite de sa carrière sereinement.